Zpronevěra způsobená zaměstnancem – jak ji řešit?

Při zaměstnávání se mohou objevit případy, kdy si zaměstnavatel myslí, že se jeho zaměstnanec dopustil trestného činu, například zpronevěry. V případě podezření na zpronevěru je důležité neřešit věc svépomocí, ale podat trestní oznámení, aby situaci prošetřily orgány činné v trestním řízení. Trestní oznámení je prvním krokem k zjištění, zda ke spáchání trestného činu skutečně došlo.

Co je zpronevěra?

Zpronevěra je jedním z nejčastějších trestných činů, kterého se mohou zaměstnanci dopustit. Tento trestný čin definovaný v § 206 trestního zákoníku České republiky spočívá v tom, že si zaměstnanec přisvojí cizí věc, která mu byla svěřena, a způsobí tím zaměstnavateli škodu. Příkladem zpronevěry může být situace, kdy zaměstnanec po rozvázání pracovního poměru odmítne vrátit majetek, který mu byl svěřený pro výkon práce, například pracovní notebook, telefon nebo jiné vybavení.

Zpronevěra se posuzuje na základě výše způsobené škody. Trestný čin zpronevěry je spáchán tehdy, pokud celková škoda přesáhne částku 10 000 Kč. To znamená, že pokud zaměstnanec nevrátí notebook v hodnotě 8 000 Kč a telefon v hodnotě 5 000 Kč, jedná se o zpronevěru, protože celková škoda činí 13 000 Kč. V takovém případě může být zaměstnanec trestně stíhán.

Je však důležité rozlišovat zpronevěru od jiných případů, kdy k poškození majetku dojde neúmyslně. Pokud zaměstnanec majetek například ztratí nebo poškodí, nejedná se o trestný čin zpronevěry, ale o způsobení škody. V tomto případě můžete jako zaměstnavatel požadovat náhradu škody, ale situace se řeší občanskoprávní cestou, nikoli na základě trestního práva.

Závěr

Pokud máte podezření, že se zaměstnanec dopustil trestného činu, je nutné jednat v souladu se zákonem a obrátit se na příslušné orgány. Trestní oznámení umožní policii a státnímu zástupci situaci prošetřit a případně zahájit trestní stíhání.