Jak se připravit na pracovní pohovor (a uspět)?
Obsah článku:
Byli jste přizvání na pracovní pohovor? Gratulujeme, nicméně připomínáme, že ještě nemáte vyhráno. Čeká vás velké finále, které byste neměli podcenit. Nemáte-li s pracovními pohovory příliš mnoho zkušeností, pak jsou následující tipy určeny právě pro vás. Zajímá vás, jak se připravit a nepohořet?
Zahrajte si na soukromé očko a zjistěte si o zaměstnavateli vše potřebné
Mezi časté otázky, které personalisté pokládají mezi prvními, patří i to, zda společnost znáte a víte, čím se zabývá. Jistě, že to víte, ale do jaké míry? Informace o činnosti oddělení, ve kterém chcete pracovat, personalistu neoslní. Před pohovorem si proto o firmě zjistěte všechny důležité informace, které najdete na webové prezentaci. Chcete-li zapůsobit, vytáhněte i něco z historie, pokračujte nabízenými produkty/službami a výklad zakončete organizační strukturou a firemní kulturou. Dbejte na přirozenost projevu a v žádném případě neodříkejte zpaměti text, který jste četli na webovkách. Jste na pohovoru a ne ve škole.Další časté otázky, které vás při pohovoru neminou
Personalista se vás bude ptát i na spoustu dalších věcí. Třeba na to, proč opouštíte stávající zaměstnání. Nepomlouvejte předchozího zaměstnavatele (i když by si to zasloužil) a kolegy. Kontraproduktivně byste na sebe prozradili svou neloajálnost. Spíše se snažte zdůraznit, proč chcete pracovat v nové firmě a co jí můžete nabídnout. Pravděpodobně budete muset odpovědět i na to, jaké jsou vaše silné a slabé stránky. Nehrajte si na supermana a nevymýšlejte si vlastnosti, které nemáte. Personalista může lež odhalit a vy místo nedostanete. Zmiňte např. tři nebo čtyři silné stránky, které mají co dělat s vaší pozicí (týmový hráč, komunikativnost, kreativita...). Nevyhýbejte se ani slabým stránkám (jinak byste mohli působit nedůvěryhodně a arogantně), nicméně zmiňte vlastnosti, které s novou prací přímo nesouvisí. Personalistovi můžete říct třeba to, že se (než se zapracujete) na vše hodně vyptáváte apod. Ultimátní otázka, při které se nejeden z uchazečů orosí, se týká výše platu. Jaký si představujete plat vy? Příliš malá částka může evokovat dojem, že si nevěříte. Vysoká vám zase zavře dveře. Řešení je přitom snadnější, než jste si mysleli. Zjistěte si průměr dané pozice v regionu a je to. Počítejte také s tím, že budete muset odpovědět na to, proč byste ze všech uchazečů měli uspět právě vy. Odpovědět zvládnete jen za předpokladu, že dobře znáte pozici, o kterou se ucházíte. Musíte mít představu o činnostech, které budete vykonávat a schopnostech, kterými musíte disponovat. Můžete zmínit své vzdělání, předchozí praxi, jazykové dovednosti a další předpoklady, které s daným místem souvisí. Snažte se o to, aby vaše odpověď nezněla sebestředně a samolibě.Ptát se můžete i vy. A měli byste!
Buďte aktivní a položte personalistovi několik otázek, kterými dáte najevo svůj zájem o místo a firmu. Zeptejte se třeba na to, jak vypadá typická den pracovníka v dané pozici. Zajímejte se také o mimopracovní akce, spolupracovníky a nadřízené. Naopak se vyvarujte dotazů ohledně délky dovolené nebo hodnoty stravenek. Neptejte se ani na platové ohodnocení a počkejte, až budete dotázání personalistou.
